REVISTA FACTO
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Mai-Ago 2022 • ANO XVI • ISSN 2623-1177
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Oxiteno se destaca entre as mais inovadoras e sustentáveis
//Painel do Associado

Oxiteno se destaca entre as mais inovadoras e sustentáveis

Dois rankings reconhecem os resultados da estratégia de negócio da Oxiteno. A empresa, líder na produção de tensoativos e especialidades químicas nas Américas, ocupou o 3º lugar na categoria Química do Prêmio Valor Inovação, organizado pelo jornal Valor Econômico e pela consultoria Strategy&. Além disso, pelo segundo ano consecutivo, posicionou-se na categoria Platinum, a mais alta na lista da EcoVadis, companhia global de classificações de sustentabilidade empresarial. Apenas 1% dos avaliados ocupam essa posição.

Os dois temas se articulam na Oxiteno: a inovação é tratada como ferramenta estratégica para o desenvolvimento de soluções sustentáveis. Só no ano passado, 64 inovações tiveram sua primeira venda. A empresa informa ainda que avaliou soluções de mais de 120 startups e realizou oito provas de conceito. Metade delas foram contratadas.

Os temas trabalhados foram P&D, sustentabilidade, automação/indústria 4.0 e logística. Entre os resultados, está a redução da duração de processos industriais, custos e impactos ambientais.

Sessões de matchmaking com entidades dentro e fora do Brasil, benchmarking e a forte atuação em associações setoriais são o caminho para fortalecer parcerias e a cultura de inovar.

Para a sustentabilidade, a Oxiteno tem oito pilares em seu Plano Estratégico 2030, cada um conta com ambições e metas que envolvem meio ambiente e frentes socioeconômicas, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).

A Oxiteno usa a plataforma da EcoVadis também para avaliar os seus fornecedores e, desde a sua primeira avaliação em 2012, a empresa avançou 30 pontos. Algumas das ações que se destacam na área é a adesão ao programa “Equidade é Prioridade: Gênero” da Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Com isso, a Oxiteno assumiu o importante compromisso de garantir 50% de mulheres na liderança da companhia até 2030.

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